- No desprestigie a los antiguos empleadores
- Centrarse en el futuro
- Preocupaciones de la dirección
- Mantenlo simple
Cuando esté entrevistando para un trabajo, es probable que no quiera detenerse en las razones para dejar su puesto anterior. Sin embargo, muchos empleadores incluyen esta pregunta como parte estándar del proceso de entrevistas. Mantenga su respuesta breve, utilice la diplomacia y concéntrese en por qué quiere el trabajo que está solicitando.
No desprestigie a los antiguos empleadores
Tenga cuidado al explicar por qué dejó su último trabajo. Revelar demasiada información sobre por qué no le gustó allí puede generar inquietudes acerca de la confidencialidad. Los empleadores no quieren contratar a alguien que criticará públicamente a la compañía si se van en malas condiciones. No culpe a la compañía ni a su anterior jefe o compañeros de trabajo, ya que los empleadores podrían pensar que usted no se responsabiliza cuando las cosas van mal y que hará lo mismo si lo contratan.
Centrarse en el futuro
Cambie la atención del empleador sobre por qué quiere trabajar para su compañía. Por ejemplo, mencione que siempre ha admirado la reputación de la empresa por el servicio al cliente o su historial de desarrollo de productos creativos e innovadores. Dígale que estaba emocionado cuando vio la oportunidad de trabajar con una de las compañías líderes de la industria. Explica por qué el trabajo para el que estás entrevistando es un cambio de carrera inteligente para ti. Por ejemplo, tenga en cuenta que después de varios años en funciones de soporte, tiene la experiencia para abordar una posición de liderazgo, algo que no puede hacer en su antigua empresa.
Preocupaciones de la dirección
A algunos empleadores les preocupa que abandone su compañía por la misma razón por la que dejó la última. También pueden temer que no estés buscando un concierto a largo plazo o que estés insatisfecho con frecuencia. Asegúrate de que no eres un riesgo de vuelo. Por ejemplo, explique que su último trabajo requería viajes frecuentes, por lo que está buscando un puesto que le permita estar más disponible para su cónyuge e hijos. O diga que su última posición no le ofreció espacio para crecer, pero que la posición que está entrevistando le permitirá utilizar y refinar completamente sus habilidades.
Mantenlo simple
Si bien no debes mentir sobre tus razones para irte, tampoco quieres dar demasiados detalles. Cuanto más elabores, más empleadores leerán en lo que dices. Ofrezca una respuesta honesta pero breve y solo dé una respuesta más completa si el entrevistador presiona para obtener información específica. Por ejemplo, si lo despidieron, dígale al entrevistador que su empleador anterior tuvo que eliminar empleos para recortar gastos. Si su jefe anterior lo despidió, diga que sus habilidades no eran una buena combinación para su último trabajo, pero parecen ser el ajuste perfecto para el trabajo para el que está entrevistando. Si te fuiste, simplemente di que querías un desafío diferente o algo más cercano a casa.
FAQ - 💬
❓ ¿Cómo responder a la pregunta que te motiva?
👉 ¿Cómo responder a qué te motiva en el trabajo?
- Reflexiona sobre tus experiencias pasadas. ...
- Asegúrate de que tu motivación esté alineada con la de la empresa y la de la posición. ...
- Resalta tu idoneidad para el puesto. ...
- Utiliza una actitud y un lenguaje positivo. ...
- Demuestra tu interés por el puesto.
❓ ¿Cuál es tu motivación para el puesto?
👉 “Sugerimos recalcar que la motivación al cargo debe ser de aprender y aplicar los conocimientos adquiridos; también puedes reforzar con el interés en la empresa en particular y es muy bien visto haber investigado de ella y dar algunos argumentos con esa información”. dijo la experta.
❓ ¿Cuáles son mis motivaciones ejemplos?
👉 Ejemplos de una persona con motivación intrínseca
- Practicar un hobby.
- Aprender sin buscar una calificación por dicha actividad.
- Ayudar a una persona a cruzar la calle.
- Asistir a un comedor para servir la cena o el almuerzo.
- Donar ropa para personas en situación de calle.
- Mejorar el conocimiento sobre algo.
❓ ¿Qué es la motivación laboral ejemplos?
👉 Ejemplos de técnicas de motivación laboral
- Dotar de mayor autonomía a los empleados: es decir, darles mayor flexibilidad o poder de decisión para realizar sus tareas. ...
- Dar reconocimiento: esta técnica consiste en reconocer el buen desempeño de los trabajadores, así como los resultados y logros obtenidos.
❓ ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?
👉 Sentir que has tocado techo en tu empresa, buscar desarrollo profesional, dar un salto de responsabilidades o nuevas funciones son unas de las razones más comunes y de las más usadas en la entrevista de trabajo para argumentar el cambio.
❓ ¿Qué es motivación laboral ejemplos?
👉 Ejemplos de técnicas de motivación laboral
- Dotar de mayor autonomía a los empleados: es decir, darles mayor flexibilidad o poder de decisión para realizar sus tareas. ...
- Dar reconocimiento: esta técnica consiste en reconocer el buen desempeño de los trabajadores, así como los resultados y logros obtenidos.
❓ ¿Cómo describir una motivación?
👉 La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta de la persona hacia metas o fines determinados; es el impulso que mueve a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación.
❓ ¿Cómo decir que te cambias de trabajo?
👉 Los pasos fundamentales para entender cómo decirle a tu jefe que te vas son:
- Habla primero con tu jefe.
- Avisa con el tiempo suficiente.
- Elige el momento para comunicarlo.
- Comunícalo en persona.
- Avisa al resto de compañeros y clientes.
- Explica las razones para cambiar de empleo y aporta comentarios constructivos.
❓ ¿Que responder en una entrevista cómo te ves en 5 años?
👉 Un ejemplo general de respuesta podría ser el siguiente: “estoy realmente entusiasmado por el puesto de consultor en vuestra empresa porque en cinco años, estoy seguro de que tendré unos conocimientos mucho más profundos y amplios acerca de este sector y sé que es algo que sólo podría logar a través de mi experiencia ...
❓ ¿Qué es la motivación 3 ejemplos?
👉 Ejemplos de motivación intrínseca Hacer un deporte que nos encanta, porque nos hace sentir bien. Colaborar en tareas de voluntariado, porque nos gusta ayudar. Ir al trabajo motivado, porque nos gusta nuestro trabajo y nuestro equipo. Estar ilusionado en la empresa, porque creemos en el proyecto.
❓ ¿Cuáles son las motivaciones positivas?
👉 ¿Qué es motivación positiva? Proceso mediante el cual el individuo inicia, sostiene y direcciona su conducta hacia la obtención de una recompensa. Externa → Un premio Interna → La gratificación derivada de la ejecución de una tarea.
❓ ¿Qué motiva al cambio de trabajo?
👉 Si lo que te motiva al cambio son los problemas en tu actual trabajo, ten cuidado en tu respuesta. A veces la “cruda” sinceridad puede penalizarte pues el entrevistador se pondrá en estado de alerta, ¿le volverá a suceder en el nuevo trabajo?, ¿es una persona conflictiva?, ¿cómo puedo saber quién es el culpable?
❓ ¿Por qué quiero cambiar de trabajo?
👉 Quiero cambiar de trabajo por motivos económicos o para mejorar las condiciones contractuales. Aunque es uno de los principales motivos (por desgracia en muchos casos, cambiar de empresa es la única forma de dar un salto salarial importante), no es nada recomendable reconocerlo, no querrás que la empresa piense que solo te mueve el dinero.
❓ ¿Cuál es la razón del cambio de trabajo?
👉 Si la razón del cambio de trabajo es el avance profesional, la pregunta es realmente fácil de responder. Puede comenzar hablando un poco sobre los objetivos y metas de su carrera. Dependiendo de su experiencia, brinde algunos detalles sobre sus trabajos actuales y anteriores y cómo ayudaría a la organización de los entrevistadores.
❓ ¿Cómo saber lo que le motiva en el trabajo?
👉 Una persona que sabe lo que le motiva en el trabajo probablemente también sea una persona enfocada, orientada a objetivos, y que sabe lo que quiere. Conocer al candidato como persona y posible empleado. Contarle tus motivaciones le dará pistas al entrevistador acerca de tu personalidad, actitud y estilo de trabajo.