Los especialistas en capacitación y desarrollo trabajan en corporaciones, instituciones financieras y agencias gubernamentales. Los especialistas desarrollan, conducen y evalúan los programas de capacitación de los empleados, y los programas pueden ser tan variados como la orientación de los nuevos empleados, la conciencia del cambio en los procesos de negocios y las precauciones de seguridad para el uso de la tecnología de la información. Los solicitantes suelen tener al menos un título de licenciatura. Convertirse en un especialista en capacitación y desarrollo implica desarrollar buenas habilidades de comunicación y presentación.
Evalúe su nivel de habilidad actual tomando una evaluación de preparación tal como la evaluación de la preparación para la profesión de aprendizaje certificada de la Sociedad Americana de Capacitación y Desarrollo. Una trayectoria profesional típica implica la transición de otro empleo, como la enseñanza. La experiencia en campos particulares, como la seguridad, el marketing o la tecnología, aumenta sus posibilidades de ingresar a este campo.
Desarrollar buenas habilidades de presentación. La capacitación efectiva depende de materiales atractivos que hagan más que presentar puntos de bala. La incorporación de elementos multimedia y el suministro de historias persuasivas hacen que la capacitación sea más interesante y más probable para lograr el objetivo deseado.
Desarrollar fuertes habilidades de gestión de proyectos. Los proyectos de desarrollo de capacitación generalmente requieren coordinación y planificación, como cualquier otro proyecto de desarrollo de aplicaciones.
Hazte competente en el uso de la tecnología de los medios sociales. Escribir para blogs, wikis y foros juega un papel cada vez más importante en la capacitación y el desarrollo. La tecnología en general juega un papel importante en la educación corporativa de hoy. Los juegos y simulaciones, por ejemplo, proporcionan oportunidades para que los estudiantes practiquen habilidades en entornos de protección. Aprender a desarrollar estas herramientas especializadas de aprendizaje requiere el uso de programas de software complejos.
Pruebe su competencia y aptitud revisando ejemplos de preguntas de certificación. El conocimiento requerido incluye temas relacionados con la mejora del desempeño humano y la evaluación del programa de capacitación.
Obtener la certificación como profesional de aprendizaje. La finalización con éxito de los exámenes de certificación le permite promocionarse como profesional. Por ejemplo, la designación de Profesional Certificado en Aprendizaje y Certificación de Desempeño de la Sociedad Americana de Capacitación y Desarrollo, muestra que tiene las habilidades de capacitación y desarrollo que los empleadores están buscando.
Busca empresas locales de tu área que estén contratando profesionales de la formación. Prepárese para sus entrevistas reuniendo un portafolio de su trabajo de capacitación y desarrollo, como presentaciones, planes de lecciones o consejos de capacitación.
FAQ - 💬
❓ ¿Qué carrera debe tener un capacitador?
👉 ¿Qué estudiar para ser capacitador?
- Ingeniería Industrial.
- Administración.
- Orientación Laboral.
- Derecho Laboral.
- Informática.
❓ ¿Qué hace un especialista en desarrollo?
👉 Perfil profesional El Especialista en Desarrollo Organizacional y Procesos Humanos estará en capacidad de: Formular y ejecutar estrategias que contribuyan a la transformación de las organizaciones en búsqueda de la mejora de la productividad, la efectividad, la responsabilidad social y sostenibilidad empresarial.
❓ ¿Qué se necesita para dar un curso de capacitación?
👉 Ley Federal del Trabajo....
- Formato DC-5. ...
- Identificación oficial con fotografía. ...
- Acta constitutiva. ...
- Constancia de situación fiscal. ...
- Fotografías. ...
- Escolaridad. ...
- Conocimiento del curso a registrar. ...
- Formación como instructor.
❓ ¿Qué es un analista de capacitación y desarrollo?
👉 Funciones: Ayuda a soporte de cursos, diseño instruccional de cursos técnicos. Apoyo en la elaboración de materiales didácticos para capacitación. Apoyo en la calendarización de cursos.
❓ ¿Cómo se le dice a un capacitador?
👉 Los sinónimos son términos diferentes que significan casi lo mismo (por ejemplo, entrenador es un sinónimo de capacitador).
❓ ¿Quién puede trabajar en Recursos Humanos?
👉 1. Administración y Dirección de Empresas. La carrera de Administración y Dirección de Empresas (ADE) aporta una visión global acerca del funcionamiento de una empresa, por lo cual este tipo de graduados o licenciados lo tienen relativamente fácil para entrar a trabajar en el ámbito de los Recursos Humanos.
❓ ¿Qué hace un desarrollador organizacional?
👉 El desarrollo organizacional agrupa aquellas técnicas, estrategias y medidas implementadas por una organización para fomentar el funcionamiento y crecimiento de la organización. Por tanto una práctica que presta vital importancia a las relaciones personales y profesionales.
❓ ¿Qué es un analista de Desarrollo Organizacional?
👉 Coordinar y gestionar el proceso de inducción. Ejecutar y apoyar los procesos vinculados al desarrollo organizacional. Aplicar las políticas de Recursos Humanos a los procedimientos que regulan la gestión de las personas. Realizar levantamiento de necesidades y requerimientos relacionados con las personas.
❓ ¿Cuáles son las 4 etapas del proceso de capacitacion?
👉 Ciclo de la capacitación
- Detección de Necesidades de Capacitación. ...
- Planificación de la Capacitación. ...
- Ejecución de la Capacitación. ...
- Evaluación de la Capacitación. ...
- Gestión de la Capacitación.
❓ ¿Cómo dar de alta un diplomado ante la SEP?
👉 Informes y registro: Consulta el sitio web de cada centro de Educación Continua o Clúster Politécnico ingresando aquí. Vía telefónica (informes): Comunícate a la Dirección de Educación Continua al teléfono 5729-6000 extensiones 51607 y 51635, con un horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 18:00 horas.
❓ ¿Cuánto gana un analista de capacitación?
👉 Sueldo promedio de $7,843 por mes.
❓ ¿Qué es un especialista en capacitación?
👉 Según el Manual de Perspectivas Laborales de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, un especialista en capacitación pertenece a la categoría de «gerentes y especialistas en recursos humanos, capacitación y relaciones laborales».
❓ ¿Qué es capacitación y desarrollo?
👉 Los programas de capacitación y desarrollo ayudan a los empleados a aprender y adquirir nuevas habilidades, así como a adquirir los conocimientos profesionales necesarios para progresar en sus carreras
❓ ¿Qué es la capacitación de personas?
👉 ¿Qué es la capacticación de personas? La capacitación es un proceso a corto plazo, implementado para modificar los comportamientos de los colaboradores, garantizar la adquisición de habilidades y el conocimiento de reglas y conceptos importantes para la realización de las tareas exigidas por el trabajo.
❓ ¿Cuáles son los beneficios de la capacitación?
👉 Mayor consistencia: la capacitación bien organizada garantiza que las tareas se realicen de manera uniforme, lo que resulta en un estricto control de calidad en el que los usuarios finales pueden confiar. Mayor camaradería: la capacitación y el desarrollo ayudan a crear un sentido de trabajo en equipo y colaboración.