La evaluación de un empleado presenta una oportunidad para que usted y su supervisor analicen sus objetivos de desempeño y se basen en sus objetivos de carrera profesional. La mayoría de las evaluaciones de empleados incluyen un componente en el que tiene la oportunidad de calificar su propia opinión sobre su desempeño. Si bien puede ser tentador darte todas las calificaciones altas, el proceso de evaluación solo es efectivo si realizas una evaluación honesta de ti mismo.
Ser realista
Sea sincero en su evaluación, tanto con sus fortalezas como con sus debilidades. Esta es una oportunidad para buscar formas de mejorar su rendimiento y, al mismo tiempo, aprovechar sus fortalezas y éxitos. Si se otorga una calificación alta en una categoría, incluya una recomendación para usted sobre cómo puede continuar mejorando aún más en esa área. Del mismo modo, si cree que hay áreas de desempeño que necesitan mejorar, clasifíquese en consecuencia y anote sugerencias sobre cómo podría mejorar esas habilidades en el futuro.
Mirar los factores externos
En muchas profesiones, su desempeño no es necesariamente un resultado directo de sus propios esfuerzos personales. Lo más probable es que trabaje en colaboración con colegas en proyectos de equipo o confíe en otros para complementar aspectos de su posición. Al clasificarte en estas áreas, toma notas de influencias externas útiles, así como de factores externos que deben mejorarse. Por ejemplo, puede encontrar que su secretaria es un activo valioso cuando se trata de mantenerlo organizado y concentrado en la tarea, pero puede encontrar que un vendedor de bajo rendimiento bajo su tutela es una deficiencia que requiere que dedique más tiempo y esfuerzo más allá del alcance de sus responsabilidades regulares.
Evaluar metas
La mayoría de los empleados establecen objetivos específicos al inicio de un nuevo período de evaluación. En su autoevaluación, haga un seguimiento de su progreso hacia los objetivos establecidos y evalúe qué tan bien se desempeñó. Si las metas fueran fáciles de alcanzar y superar, es posible que no te hayas desafiado. Si fueron difíciles y usted no cumplió con la mayoría de los objetivos, reevalúe cuán alcanzables fueron sus objetivos y qué factores contribuyeron a su incapacidad para alcanzarlos. Esto te ayudará a establecer metas más efectivas en el futuro.
Gestión de medidas
Su supervisor directo desempeña un papel en su éxito o fracaso en la oficina. Al clasificar su propio desempeño, considere el papel que desempeña su jefe y tome notas sobre comportamientos útiles, así como las áreas que necesitan atención. Por ejemplo, puede tener un jefe que esté disponible para resolver problemas, intercambiar ideas y apoyar sus nuevas iniciativas. Por otro lado, si su jefe está desorganizado, es difícil comunicarse con él y proporciona una retroalimentación deficiente, eso podría afectar negativamente su rendimiento. Tome nota de las formas en que puede fortalecer su relación con su gerente para mejorar las funciones generales de la oficina.
FAQ - 💬
❓ ¿Qué comentarios Poner en una evaluación de desempeño?
👉 La mayoría de las revisiones deben incluir una evaluación del desempeño del empleado en áreas tales como:
- Calidad y precisión del trabajo.
- Capacidad para cumplir objetivos establecidos y plazos.
- Habilidades de comunicación.
- Habilidades de colaboración y trabajo en equipo.
- Habilidades para resolver problemas.
❓ ¿Qué es autoevaluacion personal ejemplos?
👉 Es un tipo de evaluación que toda persona realiza de forma permanente a lo largo de su vida. Por ejemplo, frecuentemente tomamos decisiones en función de la valoración positiva o negativa de un trabajo realizado, de la manera como establecemos nuestras relaciones, etc.
❓ ¿Cómo redactar la evaluación de un empleado?
👉 Cómo redactar una evaluación del desempeño
- Establece la finalidad de tu análisis antes de empezar.
- Elige el modelo de evaluación del desempeño más adecuado a tu empresa.
- Comunica con claridad los objetivos de tu cuestionario de evaluación de desempeño. ...
- Ten en cuenta la trayectoria profesional de cada empleado.
❓ ¿Cómo responder a una evaluación de desempeño laboral ejemplos?
👉 Consejos para escribir una buena autoevaluación
- Utiliza los números a tu favor. Si es posible, añade datos que pongan en valor tu trabajo. ...
- Menciona los resultados. ...
- Ten en cuenta los objetivos de la empresa. ...
- Lleva control de los logros en tiempo real. ...
- Tómate tu tiempo.
❓ ¿Cómo hacer mi autoevaluación?
👉 ¿Cómo me autoevalúo?
- Exámenes. Sí, yo sé que a muy pocos les gusta hacer exámenes, pero puede ser un método de autoevaluación muy rápido para medir nuestro progreso y, por qué no, podemos convertirlo en un juego. ...
- Porfolio. ...
- Pruebas de nivel. ...
- Fichas. ...
- Grabaciones.
❓ ¿Cómo empezar a escribir una autoevaluación?
👉 Cómo escribir una autoevaluación
- Reflexionar sobre tus logros.
- Utilizar pruebas para sustentar tus declaraciones.
- Fijarte nuevas metas profesionales.
❓ ¿Cómo describir el desempeño laboral de una persona?
👉 Con este ejemplo de evaluación del desempeño podemos medir:
- Cantidad de trabajo desempeñado (productividad)
- Capacidad de innovar (creatividad)
- Nivel del trabajo (calidad)
- Resolución de problemas (comprensión)
- Conocimiento del puesto (experiencia)
- Cooperación con los compañeros (trabajo en equipo)
❓ ¿Cómo me evaluo como persona?
👉
- Haz una lista de tus puntos fuertes y débiles. ...
- Identifica cómo reflejas los puntos fuertes de la lista. ...
- Potencia tus puntos fuertes en el día a día. ...
- Comprende tus puntos débiles. ...
- Encuentra medios para utilizar los puntos débiles a tu favor. ...
- Sé consciente de a dónde quieres llegar.
❓ ¿Cómo calificar el desempeño de una persona?
👉 10 cosas que debes tener en cuenta al evaluar a tu equipo de...
- Saber cómo va el desempeño de nuestra gente en su día a día.
- Conocer en qué actividad se tiene mayor eficacia y cuál es un área de oportunidad y se debe de prestar más atención.
- Corregir los malos hábitos antes de que se conviertan en un problema.
❓ ¿Cómo se dice cuando te Evaluas a ti mismo?
👉 Una autoevaluación es una evaluación que un individuo realiza de sí mismo o de una cuestión propia. Evaluar, en tanto, implica calcular, detectar o indicar el valor de algo. Puede decirse que la autoevaluación supone hacer un juicio sobre uno mismo, ya sea a nivel general o centrado en una cierta acción.
❓ ¿Cómo hacer un informe sobre el desempeño de un empleado?
👉 Características de un informe de evaluación de desempeño
- Información de la empresa. En este tipo de informes debes incluir los datos de la empresa como razón social, nombre, teléfono y dirección.
- Datos del empleado. ...
- Leyenda referencial. ...
- Cuadros por departamentos. ...
- Información sobre el evaluador.
❓ ¿Cómo hacer una evaluación de empleados?
👉 Otro de los consejos para hacer una evaluación de empleados consiste en diseñar una encuesta rápida de contestar, con preguntas directas que no se presten a dobles respuestas. Tenemos algunos ejemplos de preguntas para realizar una encuesta efectiva.
❓ ¿Cuáles son los beneficios de las evaluaciones de empleados profesionales?
👉 La evaluación de los empleados tiene varios propósitos. Algunos de ellos están destinado en mejorar el desempeño del individuo y la cultura de la empresa. Por tanto, estos son algunos de los beneficios de las evaluaciones de empleados profesionales: Ayudan a los empleados a comprender mejor lo que se espera de ellos.
❓ ¿Cómo evaluar a un trabajador?
👉 Para hacer la evaluación de desempeño de manera eficaz, las empresas deben contar con un marco de evaluación estándar. Así puede revisar a cada trabajador individualmente con respecto a esas métricas. Aquí hay una guía paso a paso para evaluar eficazmente a los empleados:
❓ ¿Cómo evaluar a tus empleados con un par de clics?
👉 Actualmente existen herramientas como QuestionPro en donde es posible evaluar a tus empleados con tan solo un par de clics a través de un software para evaluación de desempeño de empleados.