Ya sea que esté escribiendo o respondiendo a una evaluación de desempeño, recuerde que el objetivo es hacer que el proceso de trabajar y hacer el trabajo mejor. Todos deben trabajar juntos para lograr los objetivos, para que todos estén en el mismo equipo. Una evaluación de desempeño crea un espacio para una discusión abierta de lo que está trabajando y la mejor manera de llegar allí. La retroalimentación clara y en tono positivo le dará la mejor oportunidad de lograrlo. La respuesta de un empleado puede ser una parte importante de un proceso de retroalimentación de 360 grados.
Escribir una evaluación de desempeño
Revise primero los objetivos establecidos para el empleado en la última evaluación. Si no hay ninguno, se deben establecer durante esta evaluación. El empleado debe tener claro lo que se ha esperado. Considere qué tan bien el empleado ha logrado estas expectativas.
Complete la evaluación de desempeño según las instrucciones (a menudo, son numéricas) y escriba comentarios cuando sea posible. Aquí es donde puede proporcionar ejemplos importantes y sustancia para su conclusión.
Comparta su evaluación con el empleado en una reunión privada. Cree un buen diálogo enmarcando sus comentarios de manera civil y con miras a lograr los objetivos del equipo, en lugar de solo críticas. Asegúrese de que el empleado entienda su razón de ser, y dé una oportunidad para comentarios.
Crea metas y acuerdalas con el empleado para el próximo año. Por lo general, un empleado deberá firmar el formulario, aunque una firma no significa un acuerdo completo. A veces, un empleado tendrá la oportunidad de presentar una respuesta por escrito con la evaluación.
Responda a una evaluación de desempeño
Considere los comentarios que ha recibido no solo desde su punto de vista, sino también desde el punto de vista de su supervisor. Piense en su trabajo en relación con los objetivos que usted y su supervisor han establecido. Si está en gran medida de acuerdo con su evaluación de desempeño, es posible que no necesite escribir una respuesta.
Escribe tu respuesta en relación a objetivos y comentarios. Si su supervisor no cree que haya alcanzado ciertos objetivos y siente que existen circunstancias atenuantes (como la falta de claridad en el objetivo o los proyectos, o influencias externas como una enfermedad prolongada), este es el lugar para expresarlo. Sea claro y evite ser polémico.
Envíe su respuesta y revísela con su supervisor si cree que mejorará el trabajo en equipo. Si hubo desacuerdos con respecto a sus metas y enfoque durante esta ronda, asegúrese de que haya claridad para el próximo año.
FAQ - 💬
❓ ¿Cómo redactar una evaluacion del desempeño?
👉 Cómo redactar una evaluación del desempeño
- Establece la finalidad de tu análisis antes de empezar.
- Elige el modelo de evaluación del desempeño más adecuado a tu empresa.
- Comunica con claridad los objetivos de tu cuestionario de evaluación de desempeño. ...
- Ten en cuenta la trayectoria profesional de cada empleado.
❓ ¿Cómo se redacta una evaluación?
👉 Pasos para hacer una evaluación del desempeño
- Marca objetivos. ...
- Sé claro con las expectativas. ...
- Define los indicadores de evaluación de desempeño. ...
- Informa a los empleados para que se preparen la evaluación. ...
- Marca un tono durante la evaluación. ...
- Pide al evaluado que comparta una auto-crítica.
❓ ¿Cómo responder a una evaluación de desempeño laboral ejemplos?
👉 Consejos para escribir una buena autoevaluación
- Utiliza los números a tu favor. Si es posible, añade datos que pongan en valor tu trabajo. ...
- Menciona los resultados. ...
- Ten en cuenta los objetivos de la empresa. ...
- Lleva control de los logros en tiempo real. ...
- Tómate tu tiempo.
❓ ¿Qué comentarios Poner en una evaluación de desempeño?
👉 La mayoría de las revisiones deben incluir una evaluación del desempeño del empleado en áreas tales como:
- Calidad y precisión del trabajo.
- Capacidad para cumplir objetivos establecidos y plazos.
- Habilidades de comunicación.
- Habilidades de colaboración y trabajo en equipo.
- Habilidades para resolver problemas.
❓ ¿Cómo describir el desempeño laboral de una persona?
👉 Con este ejemplo de evaluación del desempeño podemos medir:
- Cantidad de trabajo desempeñado (productividad)
- Capacidad de innovar (creatividad)
- Nivel del trabajo (calidad)
- Resolución de problemas (comprensión)
- Conocimiento del puesto (experiencia)
- Cooperación con los compañeros (trabajo en equipo)
❓ ¿Cómo responder a una evaluación?
👉 Una excelente forma de hacerlo es preparar anticipadamente una lista breve con los puntos de discusión (ya sea por escrito o de memoria). Sin importar qué tan mal estén las cosas, un jefe inteligente respetará a un empleado que se esfuerce más de lo necesario para comprender lo más posible la evaluación.
❓ ¿Cómo escribir una autoevaluación ejemplo?
👉 INDICADORES
- Me he comprometido con el trabajo del curso.
- Mi actitud hacia las actividades del curso ha sido buena.
- Me he esforzado en superar mis dificultades.
- He aprovechado las clases para aclarar dudas.
- He sido exigente conmigo mismo (a) en los trabajos del curso.
- Me siento satisfecho (a) con el trabajo realizado.
❓ ¿Cómo hacer una autoevaluación escrita ejemplos?
👉 INDICADORES
- Me he comprometido con el trabajo del curso.
- Mi actitud hacia las actividades del curso ha sido buena.
- Me he esforzado en superar mis dificultades.
- He aprovechado las clases para aclarar dudas.
- He sido exigente conmigo mismo (a) en los trabajos del curso.
- Me siento satisfecho (a) con el trabajo realizado.
❓ ¿Qué comentarios Poner en una evaluación?
👉 Si queremos comentar aspectos positivos podemos utilizar frases que empiecen de la siguiente manera:
- Muestra avance en …
- Tiene habilidades y destrezas …
- Puede …
- Posee gran potencial para …
- Es trabajador, persevera, coopera …
- Muestra madurez, compromiso,..
- Hace un excelente trabajo …
- Ha mejorado su rendimiento en …
❓ ¿Que decir en una evaluación de desempeño laboral?
👉 La mayoría de evaluaciones son un diálogo de ida y vuelta entre el empleado y el supervisor en lugar de simplemente un sermón de un solo sentido. Probablemente se espere que expreses tus sentimientos acerca de tu trabajo, de tus éxitos, de tus problemas y de tu relación laboral con tus compañeros.
❓ ¿Cómo explicar mi desempeño laboral?
👉 La mayoría de las revisiones deben incluir una evaluación del desempeño del empleado en áreas tales como:
- Calidad y precisión del trabajo.
- Capacidad para cumplir objetivos establecidos y plazos.
- Habilidades de comunicación.
- Habilidades de colaboración y trabajo en equipo.
- Habilidades para resolver problemas.
❓ ¿Cómo redactar una evaluación de desempeño?
👉 Cuando redactas una evaluación de desempeño, es muy útil que puedas logres observar los problemas que has incluido y te asegures que se apliquen a las acciones y comportamientos del empleado y no sus atributos personales. Esto ayudará a regular la información mencionada en la evaluación, para garantizar que la información sea adecuada y relevante.
❓ ¿Qué son las evaluaciones de desempeño?
👉 Las evaluaciones de desempeño son una oportunidad de confrontar los problemas, poner sobre la mesa el bajo rendimiento y exigir mejoras. “Con el paso del tiempo, esa persona no recibirá ascenso ni tampoco obtendrá un aumento. No le estás haciendo ningún favor evitando sus deficiencias”, explica. 6. Pide al evaluado que comparta una auto-crítica
❓ ¿Cómo escribir una evaluación?
👉 Ya sea que las evaluaciones estén programadas anualmente o trimestralmente, estas deben ser un tema de discusión continuo tanto para los gerentes como para los empleados. Cuando escribas una evaluación, tendrás que asegurarte que la evaluación sea clara y específica.
❓ ¿Qué son los comentarios en una evaluación de desempeño?
👉 Los comentarios son sobre las acciones y el comportamiento, no sobre la persona. Cuando redactas una evaluación de desempeño, es muy útil que puedas logres observar los problemas que has incluido y te asegures que se apliquen a las acciones y comportamientos del empleado y no sus atributos personales.