Un Director Ejecutivo de Servicios Sociales tiene un rol de liderazgo único. Su responsabilidad general es administrar los servicios sociales de su organización, que incluyen, entre otros, la identificación de las necesidades y prioridades de servicio, el desarrollo y la ejecución del programa, el compromiso del cliente y la divulgación a la comunidad, y la coordinación y supervisión del personal. Formule preguntas de la entrevista que aseguren que un candidato tenga la educación y experiencia adecuadas, habilidades duras y blandas, y disposición y metas personales para sobresalir en esta posición.
Experiencia y calificaciones
Establecer que la futura Directora Ejecutiva tiene la experiencia y las calificaciones para desempeñar su trabajo. Las opciones de la entrevista incluyen: "Por favor, comparta conmigo sobre su educación". "¿Me puede dar información específica sobre su experiencia profesional y de trabajo de campo?" "¿Cómo ve su experiencia y antecedentes que contribuyen a su éxito en el rol de Director Ejecutivo?" Idealmente, el candidato debe tener al menos un título de maestría en una disciplina de servicios sociales con certificaciones estatales de salud mental o licencias preferidas. Un mínimo de 15 años de experiencia laboral en servicios sociales es deseable, con al menos cinco años como director de un programa importante en una comunidad, organización sin fines de lucro, gobierno, política / defensa u otra organización similar.
Habilidades profesionales
Una de las mejores maneras de igualar a un candidato es centrarse en su conjunto de habilidades. Haga una serie de consultas para llegar a una imagen realista. Por ejemplo: “¿Qué habilidades específicas posee que se relacionan con este trabajo?” “Por favor, describa sus fortalezas y debilidades”. “¿Puede dar un ejemplo específico de las ideas que tuvo para mejorar un programa? ¿Cómo llegó a expresar sus ideas? "" Por favor, analice las técnicas que utiliza en el trabajo de intervención en crisis. "Las habilidades atractivas incluyen una gran capacidad de gestión en la prestación de servicios sociales, excelentes habilidades de comunicación y negociación, planificación estratégica, asuntos externos y defensa en el ámbito público y privado. sectores, y capacidad para supervisar operaciones financieras complejas, así como para recaudar fondos.
Disposición personal
Ciertas características personales se prestan a un Director Ejecutivo más exitoso. Varias sondas de entrevistas se centran en estas características: "Por favor, dígame su filosofía de la vida". "Describa qué tipo de persona es usted". "¿Qué le gustaría salir de esta posición?" "¿Ha tenido experiencias personales que ¿Te ayudan a realizar este trabajo? ”Escuche los rasgos de personalidad como ser ambicioso, seguro y un jugador de equipo. Por ejemplo, el Director Ejecutivo se asociará regularmente con el personal superior y del programa, junto con la Junta, para desarrollar, entregar y evaluar las actividades de la organización. Los atributos positivos la ayudarán a navegar desafíos tales como proyectos múltiples, sensibles al tiempo y prioridades competitivas entre las partes.
Objetivos únicos
Un posible Director Ejecutivo debe tener objetivos que van desde lo que espera lograr de forma única hasta el puesto y lo que espera obtener de él. Pregunte lo siguiente: "¿Por qué le interesa esta posición?" "¿Qué puede aportar a esta organización?" "Indique sus objetivos para el primer año". "Hábleme de sus expectativas salariales". "¿Cuáles son sus objetivos profesionales? ¿Planes futuros? ¿Objetivos personales? ”Al cerrar la entrevista, permita que el candidato haga sus propias preguntas. Escuche las referencias al crecimiento profesional o declaraciones que lo diferencien de otros candidatos.
FAQ - 💬
❓ ¿Qué preguntas se le hacen en una entrevista a un director?
👉 Preguntas generales
- Hábleme de usted.
- ¿Qué es lo que más le gusta de su profesión?
- ¿Qué hace en su tiempo libre?
- ¿Cuál es la razón por la que abandona su puesto actual?
- ¿Qué sabe de nuestra empresa?
- ¿Cree que será un buen candidato para este puesto? ...
- ¿Le han despedido alguna vez? ...
- ¿Por qué ha cambiado tanto de trabajo?
❓ ¿Qué preguntas en una entrevista de servicio social?
👉 Esté preparado para responder a todas estas preguntas.
- ¿Cuál es tu mayor debilidad?
- ¿Qué te motivó a involucrarte en el trabajo social?
- ¿Cómo equilibras tu vida laboral y personal?
- ¿Estás listo para visitar la casa?
- ¿Cómo maneja los turnos constantes en el trabajo?
- Háblame de ti.
❓ ¿Cuáles son las 10 preguntas más frecuentes en una entrevista?
👉 Las 10 preguntas más desafiantes de una entrevista
- ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior? / ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual? ...
- ¿Cómo manejas las críticas? ...
- ¿Qué te motiva? ...
- ¿Eres candidato en otros procesos de selección? ...
- ¿Qué te hace diferente a otros candidatos?
❓ ¿Cómo hacer una entrevista para ejecutivo?
👉 10 consejos de entrevista para altos ejecutivos
- Imagen impecable. ...
- Irradia seguridad. ...
- Prepara tus respuestas. ...
- Investiga sobre la empresa. ...
- Demuestra que puedes hacer el trabajo. ...
- Muestra tu entusiasmo. ...
- Haz preguntas. ...
- Siempre sé tu mismo y refleja tu personalidad con honestidad.
❓ ¿Qué preguntas hacer en una entrevista por competencias?
👉 Iniciativa:
- ¿Cuales son tus objetivos más inmediatos. ¿Qué estás haciendo para conseguirlos?
- En esta situación que me describe ¿pudiste hacer algo más?
- ¿Has generado alguna mejora o oportunidad de negocio?
- ¿En alguna ocasión, has tenido que asumir una mayor responsabilidad de que te correspondía? ¿Cómo ocurrió?
❓ ¿Qué preguntas se realizan en una entrevista por competencias?
👉 Ejemplos de preguntas en una entrevista por competencias
- Cuéntame sobre las situaciones de cambio más importantes a las que te has enfrentado ¿Cómo te las arreglaste?
- ¿Qué cambio te ha resultado más difícil de realizar?
❓ ¿Cuáles son los tipos de preguntas que se hacen en una entrevista?
👉 Enseguida lo descubrirás.
- ¿Qué tipo de preguntas hacen en las entrevistas de trabajo y qué debo responder? ...
- Las preguntas personales. ...
- Preguntas sobre la formación. ...
- Tu experiencia laboral. ...
- Preguntas sobre la propia compañía. ...
- Preguntas sobre habilidades blandas. ...
- Preguntas que el candidato puede hacer al entrevistador.
❓ ¿Cuáles son los tipos de entrevista en trabajo social?
👉 Los tipos más comunes suelen ser la encuesta social pre-diseñada institucionalmente y la entrevista profesional con preguntas abiertas. La elección de la muestra y/o unidad de análisis es intencionada y a los fines de la investigación y en relación a el proceso de trabajo en campo hasta lograr la saturación teórica.
❓ ¿Cómo hacer una entrevista de 5 preguntas?
👉 Las 5 preguntas más frecuentes en una entrevista
- Cuéntame más sobre ti. ...
- ¿Por qué quieres trabajar con nosotros? ...
- ¿Cuáles son tus puntos fuertes? ...
- ¿Dónde te ves dentro de cinco años? ...
- Cuéntanos acerca de tus hobbies e intereses personales.
❓ ¿Cómo hacer una entrevista de 8 preguntas?
👉 8 preguntas que tienes que tener preparadas si vas a hacer una entrevista de trabajo
- Háblanos un poco de ti. ...
- ¿Cuál es tu perspectiva de futuro? ...
- ¿Qué te interesa de la oferta de trabajo? ...
- ¿Cuáles son tus fortalezas como candidato? ...
- ¿Qué aspectos crees que deberías mejorar? ...
- ¿Qué puedes aportar a nuestra empresa?
❓ ¿Cómo se empieza una entrevista ejemplo?
👉 Este paso es sencillo, di “hola, su nombre”. Aquí es fundamental que le des las gracias por haber aceptado estar hoy contigo. En especial, si es una persona ocupada y ha hecho hueco para concederte la entrevista. Una vez hecho el saludo inicial tienes que romper el hielo y comenzar de una manera amena la conversación.
❓ ¿Cuáles son las preguntas apropiadas para una entrevista a un director general?
👉 Es una de las preguntas apropiadas para una entrevista a un director general. Conocer cuál es visión de éxito, cuáles son los factores que permiten llegar allí, el rol de las personas, el tipo de liderazgo a ejercer. ¿Cuáles son los temas principales que se hablan en las juntas de consejo? ¿Cuáles son las principales preocupaciones?
❓ ¿Por qué es importante la entrevista con un director?
👉 La entrevista con un director es un paso fundamental a la hora de completar un proceso de selección para (casi) cualquier puesto.
❓ ¿Cuáles son las preguntas para un director general?
👉 Una de las preguntas para un CEO que son claves en su gestión. El CEO es de las personas más solicitadas en una entrevista. Las siguientes son buenas preguntas para realizar durante la conversación. ¿Cómo puedes definir el éxito para tu empresa? Es una de las preguntas apropiadas para una entrevista a un director general.
❓ ¿Cómo prepararse para una entrevista ejecutiva?
👉 Estoy seguro de que estarás de acuerdo. Prepararse para una entrevista ejecutiva es muy parecido a cualquier otra entrevista. los El punto clave de venta sigue siendo que transmites confianza.y que sepas lo que haces. Hay una forma de pasar por alto esos momentos de nervios antes de la entrevista.