- Reconocer los problemas de la empresa
- Promover a todos los candidatos calificados
- Evaluar las necesidades de los empleados
- Escribe un plan de diversidad
Los empleadores con diversos lugares de trabajo se han comprometido a largo plazo a contratar, promover y retener a los empleados de acuerdo con la ley. Bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, es ilegal tratar a los empleados de manera diferente según la edad, el género, la raza o la capacidad. Sin embargo, obtener un lugar de trabajo diverso es más que simplemente contratar empleados de diferentes orígenes étnicos, raciales y religiosos. Encontrar soluciones reales para la diversidad en el lugar de trabajo consiste en ayudar a los empleados con proyectos de alcance comunitario, implementar programas de diversidad y respetar y dar la bienvenida a todos los trabajadores.
Reconocer los problemas de la empresa
Las empresas deben evaluar los objetivos de los empleados y los negocios haciendo preguntas como: ¿A qué problemas nos enfrentamos con los ingresos? ¿Estamos produciendo el mejor servicio al cliente o resultados creativos? Las respuestas a estas preguntas traerán soluciones de diversidad a la vanguardia. Brad Karsh es el presidente de JB Training Solutions, una compañía que trabaja con los empleadores para mejorar las habilidades empresariales. Él dice que las personas gravitan hacia negocios que los entienden y se relacionan con ellos. Por lo tanto, cuanta más diversidad tenga una empresa, más similitudes y similitudes entre empleados y clientes.
Promover a todos los candidatos calificados
Un lugar de trabajo diverso está lleno de personas de diversas habilidades, nacionalidades y géneros que tienen las habilidades necesarias para el progreso. Promover desde adentro mantiene el lugar de trabajo diverso cuando una empresa promueve en función de la habilidad y el desempeño positivo, no de la personalidad o el género, por ejemplo. Pasar a una mujer embarazada para ascender porque está programada para tomar una licencia por maternidad o negarse a trasladar a un empleado del almacén al equipo de ventas de la compañía de ropa de una mujer se considera discriminación ilegal. Cuando esto sucede, los empleados se sienten desconectados de la empresa y dejan de participar en proyectos importantes, dice Douglas N. Silverstein, un abogado de derecho laboral y laboral con sede en Los Ángeles.
Evaluar las necesidades de los empleados
Entreviste a los empleados sobre lo que quieren que suceda en el lugar de trabajo. ¿Cómo puede la compañía ayudar a los empleados a impulsar la moral, la productividad y las ventas? Este es el primer paso para que las tarifas de los empleados sean valoradas y respetadas. "Los empleadores deben usar las evaluaciones de los empleados en el lugar de trabajo, las encuestas de satisfacción y los datos para descubrir qué políticas de diversidad ayudarían enormemente a los empleados y, por lo tanto, a la empresa en general", explica Karsh. Añade que un lugar de trabajo diverso se produce cuando todos los empleados tienen acceso a capacitación en habilidades laborales, talleres de sensibilidad cultural y generacional y oportunidades de servicio comunitario.
Escribe un plan de diversidad
Los hallazgos de diversidad se deben detallar en un plan escrito. Los objetivos de la organización deben incluir diversas prácticas de contratación, beneficios para empleados y oportunidades de promoción justas independientemente de la edad, el género, la cultura, la raza o la discapacidad. El plan también debe establecer los programas y políticas implementados para promover la diversidad. Por ejemplo, Michael Bach, director nacional de diversidad, equidad e inclusión para la firma de contabilidad KPMG, explica que el plan de diversidad de KPMG incluye capacitación en GlobeSmart, un programa que ayuda a los empleados a comprender diferentes culturas cuando visitan clientes en otros países. Un empleado que viaja a China, por ejemplo, respondería a un perfil en GlobeSmart, que luego le dirá qué tener en cuenta cuando haga negocios en China o cuando trabaje con una persona de China.
FAQ - 💬
❓ ¿Qué podemos hacer para mejorar la diversidad?
👉 CÓMO MEJORAR LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO
- Establecer un sentido de pertenencia para todos en el trabajo. ...
- Sé justo con todos los empleados. ...
- Apoya la innovación y la creatividad. ...
- Siempre debes esforzarte por educar constantemente a los empleados sobre la diversidad y la inclusión.
❓ ¿Cómo fomentar la diversidad en la empresa?
👉 Puedes implementar varias medidas para construir un ambiente más inclusivo como:
- Solicitar regularmente retroalimentación de parte de los miembros del equipo. ...
- Hacer grupos de consulta para empleados. ...
- Promocionar oportunidades claras de desarrollo. ...
- Forma un comité de diversidad e inclusión.
❓ ¿Cómo podemos ser más inclusivos en el trabajo?
👉 Cinco pasos a seguir para ser más inclusivos con los empleados con discapacidades
- 1 Crear invitación y descripciones de trabajo inclusivos. ...
- 2 Promover empleados con discapacidad. ...
- 3 Asegúrese de que el lugar de trabajo esté libre de barreras físicas y de actitud. ...
- 4 Sea creativo cuando se trata de adaptaciones razonables.
❓ ¿Qué podemos hacer para promover la inclusión?
👉 Consejos para promover la inclusión
- Incluir es importante porque crea un sentido de pertenencia para todos. ...
- Sea consciente de sus propios prejuicios y suposiciones. ...
- - Aprenda sobre las discapacidades intelectuales y lo que puede hacer para adaptarse a las personas que las tienen. ...
- Sea paciente y comprensivo.
❓ ¿Qué podemos hacer para mejorar la diversidad y la inclusión en nuestra organización?
👉 4 Formas de potenciar la inclusión y diversidad en las estrategias de Recursos Humanos
- Personaliza los beneficios y los reconocimientos. ...
- Potencia el cambio cultural. ...
- Parte por ti mismo. ...
- Permite la representación de las minorías en el liderazgo.
❓ ¿Qué es la diversidad en el ámbito laboral?
👉 La Diversidad e inclusión en el trabajo, por tanto, hace referencia a un entorno laboral que se enriquece con las perspectivas de sus miembros, quienes pueden poseer diferentes características, pero forman una cultura laboral en la que todos se sienten igual de involucrados, apoyados y útiles, independientemente de ...
❓ ¿Cómo promover la inclusión y la igualdad?
👉 Aportes que podemos hacer para promover la inclusión social de personas con discapacidad
- Utilizar los términos correctos. ...
- Centrarse en la persona. ...
- Aprender a aceptar nuestras diferencias. ...
- Derribar mitos sobre la discapacidad. ...
- Reconocer que la inclusión es un trabajo de todos.
❓ ¿Qué es promover la diversidad?
👉 El respeto a la diversidad es una habilidad profundamente interpersonal, y se puede definir como el entendimiento de que las personas participan paritariamente en un mundo ético común, en virtud de su condición humana, al tiempo que se reconoce la singularidad y diferencias de cada individuo.
❓ ¿Qué acciones de inclusión y apertura a la diversidad puedes promover para lograr una mejor sociedad?
👉 En este Psicomiércoles te brindamos 5 tips para poner en práctica:
- Utiliza los términos correctos. ...
- Céntrate en la persona. ...
- Abre paso a la diversidad. ...
- Derriba mitos sobre la discapacidad. ...
- Es un trabajo de todos.
❓ ¿Qué acciones podría implementar trabajo social en una empresa para potenciar la inclusión laboral?
👉 Evitar una demanda judicial bajo la Ley de No Discriminación, o Ley Zamudio, revisando su reglamento interno para erradicar un uso de lenguaje discriminatorio. Implementar programas de capacitaciones de colaboradores para fomentar el respeto a la diversidad sexual dentro y fuera del lugar de trabajo.
❓ ¿Por qué es necesario trabajar con diversidad?
👉 El motivo es que los beneficios de la diversidad laboral son bilaterales; por un lado, se ofrecen oportunidades a la población para elevar su calidad de vida, mientras que las empresas perciben ventajas como: Mejoras en la creatividad y la innovación. Pluralidad en la toma de decisiones.
❓ ¿Qué es la diversidad laboral?
👉 La diversidad laboral está cada vez más en boca de todos. Sobre todo entre los jóvenes que buscan unirse a una empresa. Si quieres captar el talento más valioso y llevar el crecimiento de tu empresa o proyecto a nuevos horizontes, la diversidad e inclusión deben incluirse en tu estrategia a partir de hoy. ¿Qué es la diversidad laboral?
❓ ¿Cuáles son los beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo?
👉 Aquí hay algunos beneficios reales e inmediatos para la diversidad en el lugar de trabajo: 1. Una variedad de perspectivas Ponga una variedad de visiones del mundo en una habitación y saldrá al otro lado con mejores ideas.
❓ ¿Cómo promover la diversidad e Inclusión Laboral en las empresas?
👉 De las 10 acciones identificadas para promover la diversidad, equidad e inclusión laboral, solo el 50% se han adoptado de forma generalizada en las empresas. Entre las cinco acciones probadas que aún no se han popularizado se encuentran: Comunicar el compromiso de los altos directivos.
❓ ¿Cuáles son los beneficios de la diversidad de la fuerza laboral?
👉 Los beneficios de la diversidad de la fuerza laboral son parte de aquellas buenas decisiones que toman los entes comerciales sin ser individuales. El desarrollo de equipos con talentos diversos, ayuda a que estos aporten ideas de impacto y esto es debido a la variedad de pensamientos y de identidades.