Un portafolio de carrera es una recopilación de su trabajo y calificaciones para un trabajo o tipo de puesto determinado. Mientras que algunas personas crean una cartera para una posición específica, otras crean una cartera que se aplica a varias posiciones. Una cartera de carreras debe incluir información específica que muestre sus logros y conocimientos en la industria dada. Cuanta más experiencia tenga, más información se incluirá en el portafolio de su carrera.
Objetivos profesionales
La primera sección de la cartera de carreras debe incluir una lista de objetivos de carrera. Las metas deben estar enfocadas y mostrar la dirección en la que quieres ir con tu trabajo y carrera. Los objetivos deben revelar tus ambiciones y dónde te ves en cinco a 10 años. Si usted es un trabajador experimentado, aún debe incluir sus objetivos profesionales, incluso si se enfocan en mejorar sus habilidades existentes.
Currículum
Incluye una versión actualizada de tu currículum. El currículum debe incluir su experiencia laboral, su educación y sus logros personales. Si está creando una cartera profesional con una dirección específica, no incluya los trabajos que tuvo como adolescente que no agregan nada a la cartera. El currículum se puede formatear de forma funcional o cronológica.
Logros y Habilidades
La cartera de carreras también debe incluir una lista de sus logros y habilidades como trabajador profesional. Cada trabajo puede darle un nuevo conjunto de habilidades o permitirle realizar cosas o proyectos nuevos. Estas pueden ser habilidades y logros obtenidos en el lugar de trabajo, en la escuela o en los cursos o cursos adicionales que haya realizado para un trabajo. También puede incluir reconocimientos y talleres de honor.
Muestras de trabajo
Si puede mostrar visualmente su trabajo en el portafolio de carrera, debe hacerlo. Por ejemplo, si usted es un arquitecto o un fotógrafo, incluya imágenes o fotos de sus diseños y trabajos, para que el empleador pueda ver cómo se ve su trabajo. Si no puede incluir fotos en su cartera, también se acepta enviar CD-ROM, videos y otros formatos multimedia comunes.
Lista de referencia
Su portafolio de carrera debe incluir una lista de referencias profesionales que puedan confirmar las habilidades y los logros que ha descrito en su portafolio. Esto puede incluir personas que pueden proporcionar testimonios, personas que le han enseñado en la escuela como sus profesores, líderes comunitarios en entornos de voluntariado y empleadores anteriores.
FAQ - 💬
❓ ¿Qué es una cartera profesional?
👉 Cartera de trabajo Es una colección de tus mejores trabajos y una especie de álbum de recortes profesional.
❓ ¿Qué es un portafolio de una carrera?
👉 Es una especie de diario profesional creado para detallar tus contribuciones profesionales al liderazgo de tu organización. Puede incluir el nivel de tus habilidades actuales, las que están en desarrollo, el reconocimiento recibido de otros, las mejoras en tu carrera y, por supuesto, los logros.
👉 Una cartera también puede ayudar a demostrar su talento y capacidad para producir trabajo de alta calidad en su campo.
❓ ¿Qué son las carteras de Currículum Vitae?
👉 Las carteras pueden variar desde algo tan simple como una versión en línea de su currículum hasta un sitio web lleno de materiales. una cartera completa incluiría archivos de procesamiento de texto de su currículum vitae y muestras de escritura, imágenes digitales de sus gráficos y obras de arte, y archivos de video y audio.
❓ ¿Qué es una cartera sólida?
👉 Una cartera sólida, coherente e integral establece su distinción en un mar de candidatos. proporciona “evidencia” a un empleador de sus logros, habilidades y capacidades. Es una buena manera de mostrar el alcance y la calidad de su experiencia y capacitación.
❓ ¿Cómo realizar un plan de carrera dentro de la organización?
👉 Para realizar un plan de carrera dentro de la organización es importante tomar en cuenta estos 6 elementos: 1.- Igualdad de oportunidades: Proporcionar a los empleados las mismas oportunidades de desarrollo y de crecimiento dentro de la organización, sin dar favoritismos por cuestiones personales.